Статья 1433. Заявка на выдачу патента на селекционное достижение
Нормы ст. 1433 ГК не являются новыми для отечественного законодательства, поскольку ст. 5 Закона о селекционных достижениях также устанавливала, что право на подачу заявки принадлежит селекционеру или его правопреемнику, если иное не установлено законом или договором.
1. Субъектом, обладающим правом на подачу заявки на выдачу патента, является сам селекционер (автор достижения) либо его правопреемник. Отсюда следует, что если автором достижения может быть только физическое лицо, то заявителем - как физическое, так и юридическое лицо. В соответствии со ст. 1430 ГК, если селекционное достижение выведено или создано при выполнении служебного задания или служебных обязанностей, право на подачу заявки на выдачу патента принадлежит работодателю, если договором между селекционером и работодателем не предусмотрено иное.
Объем прав и обязанностей субъектов, имеющих право на получение патента на селекционное достижение, меняется в зависимости от основания, по которому было создано, выведено или выявлено селекционное достижение. К примеру, если селекционное достижение является служебным, то при отсутствии в договоре между работодателем и работником соглашения об ином, работник должен письменно уведомить работодателя о создании, выведении или выявлении в порядке выполнения своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя результата, в отношении которого возможно предоставление правовой охраны в качестве селекционного достижения. Следовательно, работодатель может получить патент, если селекционное достижение было создано работником при выполнении им служебных обязанностей (служебного задания) и договором между автором и работодателем не предусмотрено иное. Соответственно, если заявитель является работодателем, он должен подтвердить наличие договора с автором селекционного достижения. Такая же норма содержалась в ст. 5 Закона о селекционных достижениях.